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標題：有多少人知道三大“高溫權益”？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

時值炎夏，國內許多地方熱浪滾滾。勞動保障部門為此發出提醒，勞動者在高溫季節的三大權益，用人單位不得侵犯。（8月1日《文匯報》）
　　何謂三大“高溫權益”？現在我們知道，這三大權益是指：一，停工不能停薪，減工時不能減工資；二，高溫作業中暑屬于工傷；三，高溫津貼不得計入最低工資。問題是，倘若在勞動者中開展一次摸底調查，又能有多少人知道這三大權益、并真正享受到了這些權益？結果也許不容樂觀，更多的，恐怕是勞動者的這些權益無時不在受到傷害。
　　實際上，在每年的夏季來臨之際，為保護勞動者的合法權益，各地勞動保障部門都要出臺相關文件，要求用人單位做好防暑降溫工作。然而，由于此類文件在很大程度上只是表明了政府部門的一種姿態，對用人單位并不具備法律意義上的強制執行力，故而，“高溫權益”在很多地方被束之高閣，對勞動者來說徒有其名，成了難以充饑的“畫餅”。
　　也正是因為缺乏剛性的法律約束，眾多用人單位在“高溫權益”這個問題上習慣于我行我素，隨心所欲，要么，以自主經營、政府不得干涉為由，拒不執行政府的文件精神；要么，以企業效益、福利待遇說事，對“高溫權益”不管不問。有些企業雖然能夠有一點“表示”，但給多給少，給誰不給誰，全有老板的“臉色”來決定，在很多人那里，“高溫權益”成了一種施舍或恩賜，成了企業單位的“良心活”。
　　而另一方面，由于與用人單位沒有平等的話語權，勞動者在明知自身權益受到不法傷害的情況下，也很少敢去與企業“較真”。對企業工人來說，溫度再高，條件再惡劣，他們也需要有活干，因為這是他們賴以生存的基礎，如果與企業發生直接沖突的后果可能會是失去工作機會，他們在遭遇不公平待遇時也只能違心地選擇逆來順受。如此，又進一步助長了用人單位忽視勞動者權益的氣焰，使得勞動環境變得更為復雜和惡劣。
　　強調“高溫權益”，體現了政府對廣大勞動者的關愛，然而，三大“高溫權益”怎樣才能不成為“畫餅”？顯然，在這個問題上，我們既不能過分寄望于用人單位的良心發現，也不能完全依靠勞動者去自我維權。當務之急是，政府要將“高溫權益”納入到公共利益的管理范疇中去，要像對待最低工資標準那樣認真對待，加大與此相關的立法進程和立法力度，盡快從法律層面上對“高溫權益”予以強制性界定，對用人單位形成強制性約束。這樣，勞動者才能真正從“高溫權益”中獲益。

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