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                  標   題：《勞動合同法》規范集體合同明確到期補償問題
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                六月二十九日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議在北京人民大會閉幕，會議經表決決定通過《中華人民共和國勞動合同法(草案四次審議稿)》。
    　　中華全國總工會書記處書記、紀檢組組長張鳴起在今天舉行的新聞發布會上表示，將于二00八年一月一日起正式施行《勞動合同法》對集體合同作了專門規范，并明確了合同到期的補償問題。
    　　張鳴起說，《勞動合同法》對集體合同作了專節規定，作為法律的特別規定，明確集體合同的訂立程序，強調集體合同的效力及其與勞動合同的關系，首次在法律層面將區域性、行業性集體合同以及專項集體合同予以提出和規定，對于集體合同制度的確立和完善，對于集體合同在協調勞動關系方面作用的更好發揮意義重大。
    　　張鳴起在回答記者提出的關于勞動合同到期的補償問題時說，勞動者由于自己的原因不愿意繼續再簽訂勞動合同，將不給予這種經濟賠償。
    　　他表示，《勞動合同法》這一次做了比較詳盡的規定，一般情況下，這幾種情況在法律條文的第四十六條來做出的規定。主要是有這幾個方面：
    　　一個是依照本法第三十八條規定解除勞動合同，就是雙方同意。
    　　二是用人單位根據36條提出解除合同或者是與勞動者協商解除勞動，這個是由用人單位提出來的。
    　　三是按照第四十一條第一款的規定。如果用人單位還要和這個勞動者繼續簽訂合同，而勞動者由于自己的原因不愿意繼續再簽訂勞動合同，一般不給予這種經濟賠償。也就是說，勞動合同到期，用人單位提出來繼續續訂，并且提高勞動者的待遇，但是勞動者不樂意進行續訂，這個時候不進行補償。(記者余湛奕)
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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