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                  標   題：集體合同在協商過程中的爭議處理程序是怎樣的
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                根據勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第53
    條規定．協調處理集體合同爭議應當按照以下程序進行：
    (1)受理協調處理申請：即由申請處理的一方或者雙方向協調
    處理機構或者人員提交處理申請。協商機構或者人員在收到該申請
    時接受該申請。
    (2)調查了解爭議的情況：在受理申請后，協調機構或者人員
    應該對雙方爭議的事實進行調查，以便進一步進行處理。
    (3)研究制定協調處理爭議的方案：通過調查，掌握相關的資
    料．在已有資料的基礎上，需要制定讓雙方都能接受的處理方案。
    (4)對爭議進行協調處理：制定方案后，對雙方當事人進行協
    調處理，使其盡量接受協調方案：
    (5)制作(協調處理協議書》：其中應當載明協調處理申請、爭
    議的事實和協調結果，雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的，
    應將繼續協商的有關事項予以載明。《協調處理協議書》由集體協商
    爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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