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標題：加強企業工會工作促進和諧企業建設
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

在新的歷史條件下，加強企業工會工作，更好地發揮企業工會的作用，尤其是進一步突出工會的維護職能，切實抓好維權，促進和諧企業建設，是擺在企業工會組織面前的一項重要而緊迫的任務。
一、加強企業工會工作，對促進和諧企業建設具有重要意義。企業工會作為我國工會組織體系中重要的組織基礎和工作基礎，在推動企業經濟健康發展，鞏固黨在基層的執政基礎，履行各項社會職能，維護職工群眾合法權益以及企業整體利益，保持職工隊伍的團結，動員組織職工群眾支持、參與改革，促進和諧企業建設，從而促進社會政治穩定，構建和諧社會中，企業工會都能發揮基礎性和不可替代的重要作用。
首先，加強企業工會工作，有利于進一步促進黨和職工群眾關系的和諧。在我國政治生活中，工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，企業工會可以把職工群眾的意愿和要求直接、及時地反映給企業黨政領導，以便引起重視，妥善解決；同時，企業工會又可以把企業黨政領導的關懷和溫暖直接、及時地傳遞給廣大職工群眾，以便溝通順暢，共筑和諧。
其次，加強企業工會工作，有利于進一步促進企業管理層和職工群眾關系的和諧。企業管理層和廣大一線職工是企業生產經營的兩大基本方面，企業工會既要全力支持管理層的決策，支持企業合法經營、科學管理、實現企業的方針目標，又要著眼于職工群眾的切身利益，積極參與協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。職工群眾的合法權益，促進勞動關系雙方相互尊重平等合作，努力構建和諧企業。
企業和諧是社會和諧的基礎。加強企業工會工作，促進和諧企業建設，需要企業工會深入細致地做好職工群眾的思想政治工作，引導職工群眾正確對待利益關系的調整，理解企業的各項改革。企業工會應圍繞中心，服務大局，團結動員職工群眾支持、參與改革，推動建立現代企業制度，促進完善法人治理結構，構建穩定和諧的新型勞動關系，依靠職工群眾，努力保護和調動職工群眾的積極性，發揮職工群眾的創造性，提高企業的生產效率和經濟效益，實現企業和職工的共同發展。
二、創新企業工會工作，進一步促進和諧企業建設。企業工會應從實際出發，不斷創新工會工作機制，使企業工會各項工作再上新臺階。企業經濟越發展，對職工隊伍素質的要求就越高，勞動者必須掌握與市場經濟相適應的知識、觀念、能力和本領。我國社會生產發展速度的快慢和勞動生產率的高低，以及企業經營管理水平的好壞，在很大程度上取決于職工隊伍的素質。在企業，目前職工的教育是一個迫在眉睫的重大課題，企業工會應善于利用多種手段和途徑使職工獲得更多受教育、再培訓的機會。
首先，著力推動職工實現人的現代化，大力推進職工隊伍知識化進程。
企業工會有條件直接了解職工群眾在工作中面臨的需求，在生活中遇到的困難和問題，企業工會作為職工利益的直接維護者有必要對職工實施再培訓計劃，以防止在知識經濟中因技術跟不上生產過程的進步而產生的“結構性失業”，及時把握職工群眾的思想動態，增強工作的針對性，通過深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，增強職工的創造力、競爭力和自我發展的能力，采取多種多樣的形式，幫助職工群眾緩解勞動能力與勞動要求間的矛盾。著力推動職工實現人的現代化，大力推進職工隊伍知識化進程，是企業工會義不容辭的責任，也是企業工會維護企業利益和職工利益的根本。
其次，圍繞企業改革與發展，積極促進企業文化建設。
企業工會由于掌握著企業內的許多文化設施，故在企業文化建設中提倡什么、反對什么起著舉足輕重的作用，企業工會應在職工價值導向上把住關口，在企業內創出具有凝聚力、向心力和蓬勃向上的企業精神，在促進企業文化建設中，增強職工的主人翁意識和責任感。

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