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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：企業工會工作條例
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

（2006年12月11日中華全國總工會第十四屆執行委員會第四次全體會議通過）

第一章總則
　　第一條為加強和改進企業工會工作，發揮企業工會作用，根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。
　　第二條企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。
　　第三條企業工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。
　　第四條企業工會貫徹促進企業發展、維護職工權益的工作原則，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業。
　　第五條企業工會在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章企業工會組織
　　第六條企業工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權利。
第七條會員二十五人以上的企業建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按地域或行業聯合建立基層工會委員會。同時按有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。
　　企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。
　　企業工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合并、歸屬到其他部門。
　　企業改制須同時建立健全工會組織。
　　第八條會員大會或會員代表大會是企業工會的權力機關，每年召開一至兩次會議。經企業工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。
會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與企業本屆工會委員會相同，可連選連任。會員在一百人以下的企業工會應召開會員大會。
　　第九條會員大會或會員代表大會的職權：
　　（一）審議和批準工會委員會的工作報告。
　　（二）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
　　（三）選舉工會委員會和經費審查委員會。
　　（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。
　　（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
　　（六）討論決定工會工作其他重大問題。
　　第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權，不得相互替代。
　　第十一條企業工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產生，選舉結果報上一級工會批準，每屆任期三年或者五年。
大型企業工會經上級工會批準，可設立常務委員會，負責工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。
第十二條企業工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。
第十三條企業工會委員會根據工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會、工作小組。
　　工會專職工作人員一般按不低于企業職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會、企業工會與企業行政協商確定。
　　根據工作需要和經費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結合的干部隊伍。
　　第十四條企業工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論作出決定。
　　第十五條企業工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：

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