|
 |
|
|
 |
| |
一、適用范圍：保護(hù)對(duì)象擴(kuò)大
《勞動(dòng)法》第2條：
在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
《勞動(dòng)合同法》第2條：
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
白律師點(diǎn)評(píng)：新法與原規(guī)定在http://www.1635.cn/?w=誠(chéng)信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">誠(chéng)信適用范圍上的變化主要是新法把民辦非企業(yè)單位納入到了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的范圍之內(nèi)，擴(kuò)大了調(diào)整的范圍。
二、合同訂立：強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)信用
《勞動(dòng)法》第17條：
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反http://www.1635.cn/?w=誠(chéng)信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">誠(chéng)信、行政法規(guī)的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第3條：
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
白律師點(diǎn)評(píng)：新法與原http://www.1635.cn/?w=誠(chéng)信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">誠(chéng)信規(guī)定相比在勞動(dòng)合同的訂立原則上增加了兩條原則，即公平原則與誠(chéng)實(shí)信用原則。為了保護(hù)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的合法權(quán)益，http://www.1635.cn/?w=誠(chéng)信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">誠(chéng)信特別強(qiáng)調(diào)公平、http://www.1635.cn/?w=誠(chéng)信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">誠(chéng)信原則。
三、規(guī)章制度制訂：民主程序強(qiáng)化
《勞動(dòng)法》第4條：
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》4條：
直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
白律師點(diǎn)評(píng)：在用人單位規(guī)章制度的制訂程序上與原來(lái)規(guī)定相比，新法規(guī)定得非常詳細(xì)。在新法的要求下，用人單位需要首先健全工會(huì)或職代會(huì)，否則就無(wú)法通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行管理。
四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：違者必究
《勞動(dòng)法》第19條:
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。
《勞動(dòng)合同法》第10條：
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
白律師點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)1個(gè)月沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)得報(bào)酬的雙倍；超過(guò)1年沒(méi)有訂立的，則直接視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)新法對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是嚴(yán)格禁止的，并且加重了法律罰則，從而最大程度避免了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 |
| |
| [打印此文][關(guān)閉窗口][返回頂部] |
| |
|
 |
|
