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標題：勞動合同解析
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動合同的規范問題

　　首先是勞動合同內容要規范，這些將在下面提到；

　　其次是簽定合同要規范，《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”用人單位與勞動者建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關系故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權向勞動監察機構舉報，由勞動監察機構責令用人單位限期改正；對勞動者造成經濟損失的，用人單位應承擔賠償責任；勞動者與用人單位存在勞動關系而未訂立勞動合同的，除非職工嚴重違反勞動紀律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關系。

　　勞動合同的原則

　　所有人員的勞動聘用，必須按規定實行勞動合同制管理。所有在崗工作的人員，應該在受聘時與用人單位簽訂《勞動合同書》，確立相互間正式的勞動關系，方可成為用人單位的雇員。事實存在和實際發生的勞動關系及試用期均予視作“事實”的勞動關系。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。雙方依法訂立的《勞動合同》，即具有法律約束力。《勞動合同》是勞資雙方勞動關系的依據，一切有關勞動關系的處理應以合法、有效的勞動合同為準。勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明，勞動關系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續簽或重新簽訂新合同，以延續或重新建立勞動關系。

　　勞動合同的形式和內容

　　勞動者在簽訂勞動合同前一定要仔細研究根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備以下條款：1.勞動合同期限；2.工作內容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。除了前面這些必備條款外，當事人可以協商約定其它內容。

　　簽訂職業合同的注意事項

　　首先，要對勞動法有所了解。如果勞動合同中有違反勞動法的條款出現，就是合同硬傷，可以使用法律武器保護自己的合法權益，但這類“錯誤”用人單位一般不會犯；許多用人單位在法律規定和保護之外設置軟條文，勞動者要特別小心這些內容，否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。《中華人民共和國勞動法》規定第十六條建立勞動關系應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。企業的法定代表人代表企業與勞動者簽訂勞動合同；個體經濟組織雇用的勞動者與個體經濟組織業主簽訂勞動合同。

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