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一、違約責任的涵義
違約責任是勞動合同當事人違反勞動合同而應承擔的責任的簡稱。傳統法學理論認為，所謂違約責任是指勞動合同的當事人一方或雙方由于自己的過錯造成勞動合同不能履行或不能完全履行時，按照http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律規定或者合同約定向對方承擔的一種民事經濟責任。違約責任應包括如下幾點內容：
1、違約責任是一種合同責任
責任根據來源于勞動法及相關的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律的規定和勞動合同的約定。這是違約責任不同于其他責任的一個重要特點，這一特點包含兩層內容。第一，違約責任產生以勞動合同有效為前提。《勞動法》及勞動行政法規規定了合同有效要件。勞動合同雙方當事人訂立的勞動合同違反了形式條件，（即勞動法規定勞動合同應當采用書面形式訂立）和實質條件，（即勞動法規定的勞動合同的必備條款）勞動合同當事人的關于責任的任何約定都不發生http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律效力。第二，違約責任的成立必須以勞動合同當事人一方違反勞動合同義務為條件。《勞動法》規定，勞動合同應具備以下條款：勞動合同的期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。這是勞動合同必須具備的條款，即法定條款。勞動合同的雙方當事人還可以根據自己的具體情況協商議定其他內容，即約定條款。法定條款與約定條款所規定的內容都是責任的來源。勞動合同的當事人中的一方或雙方違反了法定義務或約定義務，就要承擔違約責任。沒有違反勞動合同的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律規定或約定的行為的發生，即使是在履行勞動合同過程中給勞動合同當事人一方或雙方帶來財產損失，只可能會產生其他形式http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律責任，如侵權責任，而不會產生違約責任。
2、違約責任是一種民事經濟責任
民事責任主要體現在補償上，經濟責任主要體現在物質的懲罰上。違約責任的主要目的，在于補救勞動合同中當事人因對方違反勞動合同而造成的經濟損失，與此同時給違反勞動合同的當事人以制裁。違約責任同時兼有民事責任、經濟責任的特點，或者說違約責任兼具有懲罰性和補償性的特點。
違約責任是一種民事經濟責任還指違約責任不包括當事人因違反勞動合同而承擔的行政、刑事責任。如果相關的法律規定勞動合同的當事人違反勞動合同約定，還應承擔其他法律責任的，當事人還應承擔其他形式的法律責任。例如用人單位在勞動合同中的約定違反了有關勞動報酬的規定，除了應承擔違約責任外，勞動行政部門還應追究其行政責任。
3、違約責任的確定具有一定的任意性
法律是以國家強制力保證實施的行為規范準則。但國家在制定《勞動合同法》時，應充分地考慮勞動合同的特點，勞動合同當事人的合法權利。應規定許可勞動合同當事人在不違反法律的前提下，在一定的程度上有自由約定違約責任的權利；當事人可事先約定定金的具體數額，違約金的幅度，賠償經濟損失的計算方法等的權利；甚至應允許勞動合同的當事人可以同時設立免責條款，限制和免除在將來可能發生的責任的權利。法律作出這樣規定的好處在于，避免違約發生后確定損害賠償的困難，并且有利于勞動合同糾紛的及時解決。同時，也可以提高勞動合同當事人對違約后果的預見性，減少違約情況的發生。
對違約責任條款的規定及約定在很大程度上決定著勞動合同是否能夠順利的履行，決定著解決勞動合同爭議是否公正。對違約責任的明確規定，可以借助國家法律的形式，保障勞動合同的效力，督促勞動合同當事人重合同守信譽，保護勞動合同當事人雙方當事人的合法權益。
二、違約責任的作用
違約責任的作用具體表現在如下幾個方面：
（一）加強勞動合同當事人履行勞動合同的責任心
勞動合同依法成立，即具有法律效力。勞動合同雙方當事人就必須接受勞動合同條款的約束，忠實地履行勞動合同義務。如果因自己的原因不能履行或者不能完全履行勞動合同，當事人就應向對方承擔一定的民事經濟責任。這種民事經濟責任不以對方當事人的實際損失為前提，不以自己是否愿意承擔責任為條件。只要不符合勞動合同約定或法律規定，勞動合同的守約方就可以借助國家強制力手段，保障自己的合法權益。違約責任具有的懲罰性特點可以使勞動合同當事人增強法制觀念，嚴格履行勞動合同，避免違約行為的發生。 |
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