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標題：關于勞動法中的違約金條款
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

1.違約金在履行勞動合同時有利好作用
　　　　　　　　張曉濤（東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會）
　　關于勞動者未履行勞動合同需不需要支付違約金？支付多少？現(xiàn)在勞動法律法規(guī)中的規(guī)定可操作性不強，如何準確計算違約金的數(shù)額也沒有統(tǒng)一規(guī)定，目前約定俗成的做法是看勞動合同中是如何約定的，由于沒有統(tǒng)一標準，雙方約定的違約金數(shù)額未必是公平合理的。為了維護勞動力市場公平公正原則處理好一些勞動者和用人單位關于違約金方面的矛盾，需要對違約金作用問題進行一些探討。
　　筆者認為：勞動者違約，用人單位要求其支付違約金，違約金有兩個作用：
　　其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關系應該是相互關聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。
　　其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定。
2.違約金不應失去公平
　　　　　　　　柴黎平（北京市勞動爭議仲裁委員會）
　　目前，《勞動法》雖然沒有違約金的規(guī)定，但也沒有禁止性規(guī)定。這就使得違約金的約定具有了合法的前提條件，因為在現(xiàn)在地法律體系中，只要不違反國家禁止性規(guī)定的約定就是合法的。但是在訂立違約條款時還應當注意不得違法勞動法第十八條規(guī)定：“即不得違反法律、行政法規(guī)和采取欺詐、威脅等方式�！焙炗唲趧雍贤坏眠`反平等自愿原則。其次在履行有關的合同條款時，應當本著誠實信用原則，應鉆法律孔子。如有的勞動合同中的違約條款的違約金額超過了職工在用人單位期間的工資總額，這事實上是一個顯示公平的條款。有的職工在用人單位花費了大量財力將其調(diào)入北京后，立即跳槽等。由此又產(chǎn)生出第三個問題，即完善勞動法法律法規(guī)的問題�！秳趧臃ā酚�1995年1月1日開始實施，現(xiàn)在已經(jīng)遠遠不能適應市場經(jīng)濟條件下勞動關系的要求，如前面所述顯失公平的條款，在《合同法》中屬于可撤銷的條款，而在《勞動法》中根本就沒有涉及。對于在履行勞動合同中違反誠信原則的行為，也沒有相應的處罰措施，這些都影響了勞動合同的履行。
3.法院不支持違約金
　　　　　　　　　陳繼平（北京市高級人民法院）
　　勞動合同的訂立與解除均有明確的法律規(guī)定，明確規(guī)定了當前解除勞動合同的條件和承擔的方式。勞動法中并沒有規(guī)定勞動者單方解除勞動合同要承擔違約責任，只是規(guī)定勞動者單方面解除勞動合同對用人單位造成損失的要承擔責任；而且，勞動法在保障勞動關系穩(wěn)定的前提下，并不限制勞動者自由流動。從以上看來，雙方訂立的所謂“違約金”是違反勞動法的，不應當支持。
4.賠償責任只相對于經(jīng)濟損失
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　　在今年2月份開始實行的《北京市勞動合同規(guī)定》第十九條明確規(guī)定了違約金條款，這樣，在勞動法履行中普遍存在但一直受到爭議的違約金條款終于合法化，此條雖然規(guī)定了違約金不超過本人解除合同前12個月的工資總額，但是如果職工違約，特別是實際工作時間比較短的職工，存在辛苦白干而且還要墊錢的可能性。如果考慮到工資是勞動力再生產(chǎn)的必要條件，其意義可想而知。
　　企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時，有比較多的企業(yè)在勞動會同條款中規(guī)定了違約金內(nèi)容。對于該條款是否合乎勞動法律要求？存在一些爭議，《勞動法》對勞動合同雙方違反勞動合同時，規(guī)定了雙方應承擔的義務和責任。但對這種責任是否可以由違約金形式出現(xiàn)，沒有明確。但在今年北京市于2月份開始實行的《北京市勞動合同規(guī)定》第十九條，卻明確規(guī)定了違約金條款。該文件稱：訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。

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