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                  標   題：用人單位在哪些情形下的行為構成犯罪的可以追究刑事責任?
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                所謂刑事責任，是指刑事法律規定的，因實施犯罪行為而產生
    的．由司法機關強制犯罪者承受的刑事懲罰或單純否定性法律評價
    的負擔。按照《勞動合同法》第88條的規定，用人單位有以下行為
    之一．構成犯罪的，依法追究刑事責任：
    (1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
    強迫勞動違反了勞動者的個人意愿，如果強迫勞動是通過采取暴力、
    威脅或者非法限制人身自由的手段的話，屬于以強制性方法使勞動
    者喪失行動的自由，那么就構成犯罪。
    (2)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的。如果
    用人單位違反規章制度，胡亂指揮，或者強行命令勞動者冒著危險
    進行作業。從而危及勞動者的人身安全，構成犯罪的，應當依法追
    究其刑事責任。
    (3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。這是指
    用人單位侵害勞動者人身權利的行為，情節嚴重，構成犯罪的，應
    當依法追究其刑事責任。
    (4)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴
    重損害的。
    如果上述行為不足以構成刑事犯罪，依法給予行政處罰；對勞
    動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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