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                  標   題：關于違反勞動合同的常見問題
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                1、問：“簽定合同時,雙方不是同一時間,也就是說,我先簽的,公司后來不知道什么時候簽的!合同簽完我沒有拿到自己的一份,兩份都有公司拿著!合同有效嗎？”

    2、答：
    如對方已由法定代表人簽字或蓋章，該勞動合同已發生法律效力。但由于公司未下發勞動合同且該合同為格式合同，因此你可以此對該合同中對你不利的條款以不知情為由予以抗辯，一般會得到仲裁或法庭的支持。

    2、“他們不按時發工資，還要壓工資，說是合同保證金！”
    答復：
    （1）、單位不按時發工資違法，壓縮工資無正當理由違法，用人單位應按時并按約定支付你的工資，否則你可向仲裁要求單位立即支付并按未拖延支付金額或未支付金額的25支付你賠償金。
    （2）、單位收取你保證金違法。根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第24條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

    3、“我不想干了，所以想知道合同有效嗎？我能不能直接離開？”
    答復：
    無論合同是否有效，根據勞動法規定你均可單方解除勞動合同，可以直接離開，還可向單位要求支付經濟補償及賠償金。


    4、“他們的做法，不違反合同法嗎？”
    答復：違反勞動法，上面已經解釋了。

    5、“還有，如果我現在要合同，發現他們還沒簽字，那就是無效合同了吧！”
    答復：如對方現在未簽合同，則此書面合同無效。但該合同無效并不導致你與單位之間存在的事實勞動關系無效。也就是你們雙方可不按此書面合同約定行使權力、履行義務，但必須按《勞動法》法律、法規行使權利、履行義務。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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