免费黄色在线播放,久久久久久久久久久久影院,免费在线一区二区三区,狠狠躁18三区二区一区,亚洲一区二区不卡在线观看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

^{<blockquote id="4uej0"></blockquote>}

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：勞動者違反勞動合同競業限制條款應當承擔何種責任?
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

　　從上述問答的分析我們可以知道，用人單位和勞動者在訂立勞動合同時可以約定競業限制條款，其包括對禁止同業競爭的期限、范圍和補償等的規定，以及違反競業限制條款而承擔的違約金。所以，《勞動合同法》在第23條第2款規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該法第90條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

招用該違反競業限制的勞動者的用人單位是否應該承擔法律責任呢?《勞動合同法》第91條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。《勞動法》第99條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。對于賠償的范圍，勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70％。用人單位應向原用人單位賠償下列損失：(1)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(2)因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償本條第(2)項規定的損失，按《反不正當競爭法》第
20條的規定執行。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包