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                  標   題：勞動者在勞動合同期內不辭而別應承擔什么責任?
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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    《勞動合同法》第90條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

    勞動者在勞動合同期內不辭而別屬于違約，即違反勞動合同的約定。勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失，以及其他賠償費用。而且用人單位可以依照《勞動合同法》的規定解除與勞動者的勞動合同．同時要求賠償損失。勞動部《關于(勞動法)若干問題的意見》第33條規定：勞動者違反《勞動法》規定或勞動合同的約定解除勞動合同(如擅自離職)，給用人單位造成經濟損失的，應當根據《勞動法》第102條和勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的規定，承擔賠償責任。


    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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