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標題：如何簽訂競業限制條款?
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

　　所謂競業限制條款，是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定，限制勞動者參與或者從事用人單位同業競爭，以保守用人單位商業秘密以及與知識產權相關的保密事項的合同條款。它包括對禁止同業競爭的期限、范圍和補償等的規定。《勞動合同法》第24條規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位．或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限．不得超過2年。

　　關于競業限制條款的補償，勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》第2條規定：用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過6個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。對于補償金和違約金問題，新頒布的《勞動合同法》也在第23條第2款規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

需要注意的是，保密條款和競業禁止條款是緊密聯系在一起的，都涉及到勞動關系雙方當事人的權利與利益，所以在范圍上應當以勞動者所從事的特定業務為限，不宜擴大至整個行業。在時間上也不宜過長，具體約定的限制時間根據勞動者所從事的行業、技術更新的時間確認一個合理的限度。尤其是要對勞動者提供合理的補償，沒有約定補償的競業禁止條款無效，因為，勞動者在離開原崗位后，不能從事自己所擅長或熟練的工作，勞動機會和收人都會因此減少，企業卻可能會因此而獲利。

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