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標題：如何約定保守商業(yè)秘密條款?
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

保守商業(yè)秘密條款也是勞動合同中常見的補充內容。約定玟一條款的目的在于，保護用人單位的經濟利益，防止了解或掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者故意或擅自泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經濟損失。所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。它的特點是非公開、不為公眾所知悉；能使經營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。
我國《民法通則》、《反不正當競爭法》以及有關科技管理法規(guī)都規(guī)定：竊取、賄賂、違約取得他人商業(yè)秘密的構成侵權。《反不正當競爭法》還將侵犯他人商業(yè)秘密的行為作為不正當競爭行為予以禁止。我國《刑法》規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。《勞動合同法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。該法第23條第1款規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動合同法》第22條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
可見，在勞動合同中約定這一條款時，應確定勞動者保守商業(yè)秘密的范圍，保守商業(yè)秘密的方式，勞動者承擔這一義務的時間期限，一般可以約定在終止勞動關系以后的一定年限以內勞動者繼續(xù)承擔保守商業(yè)秘密的義務，但作這種約定的同時應當給予勞動者一定經濟補償。
需要注意的是，除了商業(yè)秘密之外，用人單位的知識產權也可以作為同勞動者約定的保密事項。同樣需要注意約定知識產權保密的范圍、方式、補償辦法以及違約金等條款。

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