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                  標   題：用人單位違法約定試用期會產生什么后果?
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                按照《勞動合同法》第17條第2款的規定，用人單位可以和
    勞動者約定試用期。同時，又在其第19條和第20條對試用期的具
    體約定進行了規范。所謂試用期約定無效主要是指用人單位對于試
    用期的約定違反了法律的強行性規定，從面不具有法律效力：用人
    單位違反約定的試用期主要有以下幾種情況：
    (1)勞動合同期限為3個月以上不滿1年的．試用期的期限約
    定超過1個月的；
    (2)勞動合同期限為1年以上不滿3年的，試用期期限的約定
    超過2個月的；
    (3)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期的約定
    超過6個月的；
    (4)同一用人單位與同一勞動者約定了數次試用期的；
    (5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限
    不滿3個月的，也約定試用期的；
    (6)約定勞動者在試用期的工資低于本單位同崗位最低檔工資
    或者勞動合同約定工資的80％，并低于用人單位所在地的最低工資
    標準的。
    如果約定了以上6種情況的試用期，那么依照<勞動合同法》
    第83條的規定，首先，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期
    的；其次，如果該試用期還沒有履行的，則由勞動行政部門責令用
    人單位進行改正；再次，如果違法約定的試用期已經履行的，由用
    人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試
    用期的期間向勞動者支付賠償金。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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