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                  標   題：用人單位違法制定的勞動規章制度的效力如何認定?
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                按照《勞動合同法》第80條規定，用人單位直接涉及勞動者
    切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令
    改正，給予警告；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。從該
    條規定來看，需要注意以下幾個方面：(1)此處所指的“法律”應
    作擴充性解釋，其包括祛律和法規，但是“法規”的范圍應該作何
    解釋，需要進一步明確。一般認為，此處的“法規”應該包括行政
    法規、地方性法規和部門規章。(2)違反法律、法規的。應該屬于
    無效的勞動規章制度，也即對勞動者不發生效力，自始無效、絕對
    無效。(3)勞動行政部門作為監督檢查機構．有權責令用人單位改
    正，依法制定勞動規章制度，同時給予用人單位警告處分。(4)如
    果該違法的勞動規章制度給勞動者造成損害的，用人單位應該對該
    損害承擔賠償責任。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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