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標題：勞動合同法：員工辭職可不付違約金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

本報訊（記者蔣悅飛實習生龐曉茗通訊員區志敏）昨日，國家勞動和社會保障部在廣州對《勞動合同法》進行了首場權威解讀。中國勞動和社會保障勞動科學研究所主任、中國勞動法研究會副秘書長、《勞動合同法》起草人研究員王文珍將《勞動合同法》和《勞動法》進行了細致比較之后，解讀了九大新變化。

　　合同法同樣適用事業單位

　　王文珍首先解釋了《合同法》適用范圍的新變化，《合同法》對用人單位限定為組織勞動，排除了個人雇傭。同時擴大了組織范圍，明確事業單位工作人員對《合同法》的適用。

　　企業規章必須合法合程序

　　王文珍解釋，《勞動合同法》明確企業必須建立勞動報酬等重要規章制度，而且必須通過討論、提出方案、協商確定等民主程序。一旦企業的規章制度違法，企業就要接受勞動者單方即時辭職、支付經濟賠償、接受勞動監察等各項損失。

　　不簽勞動合同企業違法成本大增

　　《勞動合同法》加重了對不簽訂勞動合同單位的責任，《合同法》規定，自用工之日開始，用人單位就相當于已與勞動者建立勞動關系，因此就要簽訂書面勞動合同。如果超過一個月，但不滿一年的，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則要在這段時間內支付勞動者兩倍的報酬。

　　升職調職不得再次“試用”

　　根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限在3個月以下和完成任務合同（以完成一定任務為期限的合同）不得約定試用期；簽訂3年以上和不定期合同則試用期上限為6個月。《勞動合同法》嚴格規定同一單位不得二次試用，這就意味著員工升職或者調職都不得再次規定試用期，用人單位提拔員工和調整工作崗位都不得再次進行試用。

　　員工被迫冒險作業可不辭而別

　　《勞動合同法》嚴格限定了違約金的約定條件，“除了競業限制和違反培訓服務期的約定之外，勞動者走人再也不需要支付企業違約金。”王文珍表示。《勞動合同法》實施之后，勞動者辭工可謂一身輕松。比如當企業出現強迫勞動，冒險作業的情況時，勞動者還可以不辭而別。

　　高低收入者經濟補償不同

　　《勞動合同法》對經濟補償金的劃分標準是按勞動者的薪酬水平決定的。

　　王文珍說，“高薪勞動者對經濟補償金的迫切要求不像普通勞動者那么高，因此實行封頂制，而普通勞動者是靠經濟賠償金維持生活的，因此不設封頂。”

　　企業競爭上崗也有一定風險

　　不少用人單位為規避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規定，在《勞動合同法》頒布之后實施之前，對合同期滿的勞動者不續簽勞動合同。但王文珍提醒，勞動合同中對勞動者的崗位和工資已有約定，企業以競爭上崗等方式變更員工的崗位和工資，企業也存在一定的違法風險。

　　過渡性條款有益于穩定用工

　　此外，為防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大的沖擊，新法規定了四項過渡性條款。這意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續履行。

　　經濟補償明年有新辦法

　　新法明確規定，在今后企業需支付經濟補償金的情況發生時，是以2008年作為計算補償金的初使年限（即每工作一年補償一個月，累計不超過12個月）。被補償職工的2008年前的服務年限將依照當時當地的有關規定予折算補償金。

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