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作為http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律勞動合同http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律的當事人http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律之一，用http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律人單位也享有與其相應的權(quán)利。
由于勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)具有相互對應的關(guān)系，即一方的權(quán)利通常為另一方的義務(wù)，或者與另一方的某項義務(wù)相互對應。也就是說，勞動者負擔的義務(wù)，從一定程度上說是用人單位享有的權(quán)利：(1)請求勞動者進行勞動的權(quán)利；(2)要求勞動者保密的權(quán)利；(3)請求損害賠償權(quán)利；(4)勞動報酬決定權(quán)。在不違背國家http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律法規(guī)規(guī)定的前提條
件下，用人單位可以自主制定自己的勞動報酬標準。
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