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標題：勞動者在勞動合同中負有哪些義務?
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

《勞動法》上的“行為人”，《勞動法》除規定最低的勞動年齡外，還規定雙方所具有的基本權利和基本義務。需要特別指出的是，這里的基本權利和基本義務不是指公民的憲法權利和義務．也不是一般意義上的勞動權利和義務，而是特指在勞動關系中具有共性的權利和義務。這種權利和義務具有相互對應的關系．即一方的權利通常為另一方的義務，或者與另一方的某項義務相互對應。
就勞動者而言，其一般具有下列五種義務。
(1)勞動義務：即勞動者有按照勞動合同提供勞動的義務。這種義務具有專屬性。即勞動義務人通常為勞動合同的一方當事人，不得由他人代為勞動。這種專屬性在德國等一些國家有兩項例外：
①用人單位同意或習慣上允許他人代為勞動；②該項勞動由他人代為并無差異。與勞動義務專屬性相對應．用人單位享有的勞動請求權具有專屬性，如果未經勞動者本人同意，原則上不得將此權利轉讓給第三人。但如果用人單位一方主體合法變更，而且勞動者的義務內容不發生變化時。該項權利也可轉讓。與此同時，原用人單位承擔的義務也一并轉讓。勞動者履行勞動義務也應以符合法律的規定為界限。如果用人單位的要求是出于惡意或違反社會公德，違法及對勞動者身體健康有害，勞動者有權拒絕。另外，除有緊急情形或職業上有特別慣例時，勞動者有權拒絕超越勞動合同規定的勞動義務。勞動義務的履行地也應以勞動合同的約定為界限。如果用人單位請求勞動者異地勞動，須經勞動者同意并支付費用。勞動義務的履行時間也如此，除有緊急情形或職業慣例外，勞動者有權拒絕超過規定時間的勞動。
(2)服從義務：即勞動者在勞動上服從用人單位指揮監督的義務。勞動者勞動的方法、地點、時間除根據法律、勞動合同及特別約定之外，還應服從用人單位的指示。但如果其指示有違法、不道德及侵害勞動者合法權益的情形時，勞動者有權不服從。一般情況下，勞動時間之外，除緊急情況以及家庭勞動外，勞動者無服從義務。
(3)保密義務：即勞動者不得泄漏其所知道的用人單位的商業秘密。尤其不得將這些內容有償或無償地泄漏給用人單位的競爭對。在家庭勞動中，勞動者不得泄漏用人者的家庭秘密，尤其是家庭中的隱私。如果勞動者所從事的是經營或代辦工作，非經用人單位允許，不得為自己或第三人經營與其所辦理之事項同類的事項，也不得成為同類用人單位的股東。否則，用人單位有權請求將其獲利作為賠償。
(4)增益義務：勞動者對于用人單位的業務負有增益義務，即勞動者應盡職盡責工作，對于工作中所知的有利于增加效益或改進工作的意見應報告用人者，以促進改進工作或增加效益。同時勞動者不得因收受賄賂或其他原因從事對本業務不利的工作。這里便涉及一個在勞動法中謂之“附勞動”，而在大眾詞語中謂之“第二職業”的問題。對此問題，一些國家勞動法規定，未經用人單位同意，不得與第三人訂立新的勞動合同，但不損害其原勞動合同履行的除外。其中特別附加的條件是：“附勞動不屬雇用人之營業范圍”。這一方面是擔心受雇人勞動過多，影響原勞動；另一方面表明只要受雇人從事同范圍競爭之勞動，必然損害原雇用人之利益，因而明確禁止。
(5)損害賠償義務：對此有學者稱之為附隨義務，即勞動者不履行或不完全履行其義務時，應賠償由此造成的損害。同時，勞動者因故意或過失毀損原料、機器、器具，也應賠償。對此義務有幾種不同的立法方式，有的采用民法中的違約金制度；有的由雙方當事人約定；也有的由集體合同或行業規則明示。

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