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                  標   題：勞動者可以要求用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同嗎?
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                按照法律的規定，無固定期限的勞動合同可以分為協議約定的無固定期限勞動合同和應當簽訂的無固定期限的勞動合同。前者是指勞動者和用人單位雙方協商達成在不規定勞動合同終止時間上的一致的一種勞動合同。其條件只有一個，即雙方當事人在勞動合同期限上協商一致即可。后者是指勞動者達到法律規定的應當簽訂勞動合同的條件．法律強制要求用人單位和勞動者簽訂沒有規定勞動合同終止期限的勞動合同。本題所指的就是后者。下述三個條件具備其一便可強制要求用人單位簽訂沒有規定勞動合同終止期限的勞動合同：
    (1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。此處需要注意的是，對“連續”的理解?筆者認為，此處的連續應該指勞動者在用人單位一直工作，中間沒有間斷地連續工作了10年。
    (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
    (3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(勞動合同法》第39條和第40條第(1)項、第(2)項規定的情形，續勞動合同的。
    對于應當簽訂無同定期限勞動合同而沒有簽訂的，勞動者可以依照《勞動合同法》第82條第2款規定要求獲得賠償金。對于違法解除或終止勞動合同的．勞動者可依照《勞動合同法》第87條規定獲得賠償。該條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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