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標題：演藝人員是否屬于勞動者?
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

演藝人員的身份因與相對人的聯系及獲取報酬的方式不同而所區別，有的是勞動關系，雙方的合同為勞動合同，有關事項由勞動法調整；有的是委托關系，雙方的合同是委托合同，有關事項由
《合同法》調整。這種區分從相關案例中可以看出。
如果演藝人員與相對的公司簽訂《演藝經理人合同》．臺同規定甲方委托乙方作為其所有演藝事業的獨家及全權經理人及代理人，此時雙方的合同屬于經理人合同，該類合同中雙方的主要權利和義務表現為：演藝人員委托經理人在一定期限內作為其某一地區的代理人(一般為獨家代理)，代理其在該地區的演藝事業。經理人獨家代表演藝人進行宣傳、包裝、策劃，尋求演藝的機會．還對藝人進行相關培訓。經理人從藝人演藝活動的傭會中扣除一部分作為報酬。據此可見，其應該適應《合同法》的相關規定。
如果演藝人員與相對的公司簽訂的是《藝人唱片演藝合約》，演藝人員每月從公司領取一定的報酬。這就涉及到這個合同是勞動合同還是服務合同，這份報酬是“工資”還是“生活費”，合同中約定的收益分成如何認定等問題。此類合約中一般明確規定了公司每月支付演藝人員一定的金錢，為演藝人員制作歌曲，提供演出服裝，安排演出事宜，在全國范圍內進行平面宣傳和電視臺MⅣ的宣傳，并承接廣告片的拍攝等。公司的《公司藝人規章制度》中一般也明確地規定了公司藝人必須嚴格遵守的工作制度、休息制度、獎懲制度及勞動紀律。由此可見，演藝人員一般能夠從該合同中獲得連續、穩定的工資收入，演藝人員和公司之間具有一定的人身隸屬關系，應該認定該《藝人唱片演藝合約》是勞動合同，二者之問的關系是勞動關系。
總之，演藝人員的身份因與相對人的聯系及獲取報酬的方式不同而有所區別：如果是勞動關系，雙方的合同為勞動合同，有關事項由《勞動法》調整；如果是委托關系，雙方的合同是委托合同，有關事項由《合同法》調整。

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