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標題：新型的家內勞動人員是否屬于勞動者?
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

傳統意義上的家內勞動主要是指在家庭內從事家務勞動或家庭成員在家庭內為家庭產業所從事的勞動，這兩類勞動能否受《勞動法》整尚有爭議；而新型的家內勞動則是以勞動關系的建立為前提的勞動法意義上的勞動．所不同的是勞動者的工作地點與傳統意義上的工作場所有別，并由此產生工作時間、工作方式等方面的特點。
在勞動關系確立后，把勞動分散在家內進行已有其久遠的歷史。早在19世紀末，就有一些勞動者在自己家中從事勞動，從而解決了筑業困難、居住地方偏僻等問題，但也由此產生了勞動者工作量過大、工資偏低，使用童工等問題。這種勞動方式時至今日仍然存在于我國的一些城鎮，且以輕型制造業居多。
與傳統方式有別的新型家內勞動得益于科學技術的進步。使得一些勞動者可以“足不出戶”地完成用人單位的勞動任務，并可因為在家內勞動而獲取更大的利益或方便，例如電腦工程人員、圖形設計人員等。他們通過電腦和互聯網進行工作，不僅省下了上下班的時問和勞累，而且不用由用人單位提供工作場所和生產條件，從而降低了經營成本．提升了效益空間，工作時間的靈話性不僅滿足了人們對工作彈性化所包含的“自由”的向往，而且還由此提高了工作效率。
但是如何在勞動{擊上對此進行規范是社會面臨的新問題．比如，工傷認定的傳統依據是在工作地點、工作時間因工作受到傷害，而工傷的實質是勞動者因工作受到傷害。在傳統的勞動中；將工作時間、工作地點和工作原因統一起來不是一件難事，但在新型的家內
勞動中就并非易事了，因為新型的家內勞動把工作時間與工作地點分離開來，只在工作原因這一實質要義上完全一致。由此，如果我們承認新型家內勞動，就有必要在工傷認定中以更加開放的態度來體現對勞動者“因工作受到傷害”的保護。

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