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                  標   題：勞動合同的必要條款包括哪些內容?
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                從《勞動合同法》第17條的規定中可以看出，勞動合同的必備條款有：
    (1)訂立合同的雙方當事人的基本信息：按照《勞動合同法》第17條第1款第(1)項和第(2)項的規定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人與勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
    (2)勞動合同期限：是指合同的有效時間，起于合同生效之時，終于合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應有規定期限的條款，若沒有規定又不能通過其他方法明確必要的期限時．合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規定的前提下，可自行協商合同期限。
    (3)工作時間、工作地點、工作內容和休息體假：主要是指勞動者為用人單位提供的勞動，是勞動者應履行的主要義務，以及勞動者工作的場所或者地點。勞動者被錄用到用人單位以后，應擔任何種工作或職務，工作上應達到什么要求等，應在勞動合同中加以明確。雙方可在協商一致的基礎上明確勞動者所應從事工作的類型及其應達到的數量指標、質量指標等，也可以參照同行業的通用標準來執行。關于勞動或工作的時間、地點、方法、范圍和休息體假等，法律有統一規定的，依照法律執行；沒有統一規定的，可由雙方協商，但不能違背法律的基本原則。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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