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位置：中華職工學習網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：應(yīng)如何判斷勞動合同的簽訂主體?
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

勞動合同訂立的主體是用人單位和勞動者雙方。對于勞動者來說，一般應(yīng)是年齡條件、身體條件、健康條件均符合《勞動法》第12條和第15條的規(guī)定以及《勞動合同法》第2條的規(guī)定，同時還要滿足特殊的行業(yè)要求。
需要注意的是，特殊情況下的主體，在勞動部《關(guān)于(勞動法)若干問題的意見》中有特別的規(guī)定：
(1)用人單位的富余人員和放長假的職工：依該“意見”第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工，簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。
(2)長期被外單位借用人員、帶薪上學人員以及其他非在崗但保持勞動關(guān)系人員：依該“意見”第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。
(3)請長假病假的職工：依該“意見”第8條規(guī)定，請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
(4)經(jīng)批準的停薪留職人員：依該“意見”第9條規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可與其解除勞動關(guān)系。
(5)黨群專職人員：依該“意見”第10條規(guī)定，根據(jù)勞動都實施(勞動法)中有關(guān)勞動合同問題的解答》的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照《勞動法》的規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的．可以按有關(guān)規(guī)定辦理。
(6)經(jīng)理及相關(guān)經(jīng)營管理人員：依該“意見”第11條規(guī)定．根據(jù)勞動部《實施(勞動法)中有關(guān)勞動合同問題的解答》的規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。
(7)在校生：依該“意見”第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時問勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
(8)用人單位合并、分立前的勞動者：依該“意見”第13條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。
(9)外派至合資、參股單位的職工：依該“意見”第14條規(guī)定，派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系應(yīng)當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞動合同時，明確職工的工資、保險、福利、
休假等有關(guān)待遇。
(10)租賃或承包生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)的勞動者：依該“意見”第15條規(guī)定，租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生變化，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動者訂立勞動合同。

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