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                  標   題：勞動者訂立勞動合同的條件有哪些?
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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    勞動者訂立勞動合同的條件，是指勞動者作為勞動合同的一方當事人必須具備的主體資格。訂立勞動合同是公民實現自己的勞動權利、履行勞動義務的途徑，訂立勞動合同對當事人一方的勞動者也是有一定條件限制的。
    (1)年齡條件：這是指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。我國《勞動法》第58條第2款規定：未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。這表明，年滿18周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件；年滿16周歲，不滿18周歲的勞動者依照《勞動法》的有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動合同，其不屬于勞動者之列。
    (2)勞動能力條件：勞動能力是指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力，各類勞動者的勞動能力差別很大，腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力，成年工與未成年工、女性勞動者與男性勞動者的勞動能力都是有區別的，訂立勞動合同時應根據合同的內容，分別與有相應勞動能力的勞動者訂立，這樣，才能保證勞動合同的正確履行。所以，雖然達到上述年齡條件，但是如果是無民事行為能力人或者是限制民事行為能力人，也不能成為勞動者。
    根據《勞動法》的規定，用人單位應與勞動者訂立勞動合同，個體工商戶雇主也應與被雇傭人員訂立勞動合同。國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的，以及按規定應實行勞動合同制的工勤人員，實行企業化管理的事業組織人員，其他通過勞動合同形式與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，均應與用人單位訂立勞動合同。


    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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