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勞動合同的訂立需要遵循一定的原則。《勞動合同法)第3條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。具體而言，勞動合同訂立必須遵守以下原則：
(1)必須堅持合法的原則：也即，必須遵守國家http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律和政策的規定，合同的各項條款都不得與國家有關規定相沖突。從這點來看，其包括以下幾方面的內容：①勞動合同的主體必須合法，即勞動合同的當事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動者必須具有勞動能力，主要包括勞動權利能力和勞動行為能力。勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據《勞動法》的規定，能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力，是勞動者作為勞動http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照《勞動法》的規定，我國公民自16周歲起就具有勞動權利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律關系主體的資格。勞動者的勞動行為能力是指勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力，是勞動者作為勞動http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律關系主體必須具備的前提條件之一。對于用人單位來說，一般應當具有法人資格，不具有法人資格的應當依法登記注冊，具備履行勞動合同的能力。②勞動合同的內容必須合法，必須遵守國家http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律、法規和政策的規定。凡是法律、法規有具體明確規定的，尤其是對于禁止性規定，在訂立勞動合同時都必須遵守．不得違反。凡是法律、法規沒有明確規定的，雙方當事人在從事訂立勞動合同的行為時也應該遵守最低限度的標準。③勞動合同訂立的程序和形式必須合法。
(2)必須堅持公平的原則：公平是與公正、合理、正義的概念接近的概念，是人們崇高的理念，也是基本的法律價值理念。《勞動合同法’調整的是勞動合同關系，其關系到力量不平衡的勞動者和用人單位雙方．因此公平尤為重要。其含義如下：①《勞動合同法》在規范勞動合同雙方當事人之間的權利、義務和責任的承擔上，應該體現公平原則，重點照顧勞動者的利益，同時兼顧用人單位的合法權益。②在訂立勞動合同時，應本著公平原則確定相互之間的權利義務關系。③在處理勞動合同糾紛上，應依法律規定來進行，以體現公平原則。
(3)必須堅持平等自愿和協商一致的原則：平等，是指用人單位和勞動者在締結合同時法律地位上的平等。在訂立勞動合同過程中，當事人雙方都是以勞動關系主體資格出現的，是平等主體之間的關系。雙方都要依法在協商一致的基礎上達成協議，用人單位不得借助于我國勞動力市場供大于求的現實，在訂立勞動合同時對勞動者提出不平等的附加條件。勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約．平等地決定合同的內容。自愿，是指訂立勞動合同完全是出自雙方當事人自己的真實意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分體現了自己訂立勞動合同的意圖，經過平等協商而達成執議。自愿主要是指勞動合同的訂立必須由當事人自己的意愿獨立地完成意思表示，他人不得強迫對方完成這種意思表示。根據自愿原則，雙方當事人對于勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立勞動合同只能出于其內心意愿。其他任何機關、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。同樣，用人單位也有權不與勞動者簽訂不符合法律規定或者不符合用人單位錄用條件的勞動合同。所謂協商一致．是指勞動合同的內容、條款．在法律法規允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，在取得完全一致的意思表示后確定。只有雙方當事人就合同的主要條款達成一
致意見后，合同才成立和生效。在實踐中，常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定，根據我國《合同法》的有關規定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
(4)必須堅持誠實信用的原則：誠實信用原則是道德觀念的法律化。其要求勞動合同雙方當事在進行勞動合同訂立等活動時．意圖誠實、善意，行使權利不得侵害他人和社會的利益，履行義務信守承諾和法律規定，最終達到所獲取利益的活動。不僅使勞動合同雙方當事人之間的利益得到平衡，而且也必須使當事人與社會之問的利益得到平衡的基本原則，在處理勞動合同糾紛時也應該貫徹誠實信用的原則，以事實為依據，保護各方當事人的權利，平衡當事人的利益。
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