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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：用人單位單方面解除勞動合同的程序有哪些?
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

《勞動合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同的，
應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者
勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究
工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
對于依照《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位單方面解除勞
動合同的，用人單位無需提前30日履行通知義務(wù)，而只需要按照第
43條規(guī)定行為即可。
對于依照《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位單方面解除勞
動合同的，用人單位則需要提前30日以書面的形式通知勞動者本人，
如果不通知的，則需要額外支付勞動者1個月的工資。
對于依照《勞動合同法》第41條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位
則需要提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的
意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

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