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                  標   題：哪些情況下勞動合同雖然出現約定的終止條件，但仍然不能終止?
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                勞動合同的終止包括自然終止和協議終止，自然終止是指勞動
    期限屆滿后勞動合同止，而協議終止即雙方當事人約定的終止條
    件出現而終止勞動合同。需要注意的是，勞動合同是一種國家干預
    性質極強的合同，《勞動合同法》第45條規定：勞動合同期滿，有
    本法第42條規定情形之一的。勞動合同應當續延至相應的情形消失
    時終止�！秳趧雍贤ā返�42條規定．勞動者有下列情形之一的，
    用人單位不得依照本法第40條、第4l條的規定解除勞動合同：
    (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康
    檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
    (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪
    失勞動能力的；
    (3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
    (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
    (5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
    (6)法律、行政法規規定的其他情形。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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