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標(biāo) 題：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年試用期不得超過(guò)2個(gè)月
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

7月23日下午15時(shí)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳在人民大會(huì)堂舉行勞動(dòng)合同法視頻報(bào)告會(huì)，全國(guó)人大法律委員會(huì)主任委員楊景宇解讀勞動(dòng)合同法。

[楊景宇]:用人單位享有依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利。試用期是用人單位通過(guò)約定一定時(shí)間的試用來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對(duì)雙方互相了解、雙向選擇，具有積極意義。在國(guó)際上，這也是勞動(dòng)合同制度的普遍做法，試用期的長(zhǎng)短根據(jù)工作崗位的需要不同，有長(zhǎng)有短。

同時(shí)，為了防止有些用人單位濫用試用期，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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