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勞動保障部勞動科學(xué)研究所主任王文珍羊城解讀《勞動合同法》
固定期限勞動合同“事不過三”
勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，如果雙方再續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動合同
“一般情況下，別搞全員競爭上崗。目前很多企業(yè)都熱衷于搞競爭上崗，聲勢浩大，效果卻未必好，還有http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律風(fēng)險。”昨日，http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律市勞動力市場服務(wù)中心特意請來了國家勞動保障部勞動科學(xué)研究所主任、新合同法主要參與制定人王文珍，為市內(nèi)近600名企業(yè)負(fù)責(zé)人作專題解讀。
推進(jìn)無固定期限合同簽訂
新《勞動合同法》明年1月1日起實(shí)施，按照法規(guī)的第14條規(guī)定，凡在該單位連續(xù)工作滿十年；或用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；或連續(xù)訂立二次固定期勞動合同，均要簽訂無固定期勞動合同。加重了對不依法簽訂不定期合同的責(zé)任：如果用人單位不依法簽訂不定期合同，自應(yīng)訂立無固定期勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
王文珍認(rèn)為，在現(xiàn)行體制下，固定期限合同具有靈活用工和低成本的優(yōu)勢，無固定期限合同具有員工忠誠度高和利于人力資源長遠(yuǎn)規(guī)劃的優(yōu)勢。但是，在《勞動合同法》的背景下，通過對無固定期限合同解雇條件的放松以及對其本源認(rèn)識的回歸，兩者靈活性的差異正在拉近，通過終止合同支付http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律賠償金，更消除了兩者之間成本的差異。王文珍建議，企業(yè)對合同期限的選擇應(yīng)取決于工作崗位的需要。
過渡性條款有益于穩(wěn)定勞動用工
而對于企業(yè)經(jīng)營者所表現(xiàn)出的過分憂慮，其實(shí)也顯得不是那么必要。“《勞動合同法》的實(shí)施對企業(yè)影響是全方位的，為防止新法的實(shí)施對用人單位的勞動用工造成較大的沖擊，新法規(guī)定了四項過渡性條款”。按照新法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，可繼續(xù)履行。這一規(guī)定意味著，《勞動合同法》實(shí)施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當(dāng)時的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。
此外，新法還明確規(guī)定，對于規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。這里的“連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)”十分重要，因為或許《勞動合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限的勞動合同。鑒于此，《勞動合同法》特別作出規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起始計算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年算起
此外，新勞動合同法對于施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時補(bǔ)簽書面勞動合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個月補(bǔ)簽書面的勞動合同。而對于廣大企業(yè)經(jīng)營者最為關(guān)心的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補(bǔ)償金的計繳問題，新法也有了明確的規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
這就意味著，在今后企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況發(fā)生時，是以2008年作為計算補(bǔ)償金的初始年限(即每工作一年補(bǔ)償1個月，累計不超過12個月)。被補(bǔ)償職工的2008年前的服務(wù)年限將依照當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定予以折算補(bǔ)償金。
勞務(wù)派遣“同工同酬”問題突出
王文珍表示，目前存在三種用工方式：勞動合同用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工，“同工同酬”的問題在勞務(wù)派遣用工中比較突出。
同工同酬的“酬”應(yīng)當(dāng)包含績效收入，以及工齡、學(xué)歷等均應(yīng)考慮在內(nèi)，王文珍認(rèn)為，針對跨地區(qū)的勞務(wù)派遣，《勞動合同法》規(guī)定要防止規(guī)避勞動標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定同工同酬，且必須適用用工當(dāng)?shù)氐膭趧訕?biāo)準(zhǔn)。 |
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