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標(biāo) 題：勞動(dòng)合同法保護(hù)大學(xué)畢業(yè)生的知情權(quán)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

又是一年畢業(yè)時(shí)。又有一群畢業(yè)生帶著激動(dòng)的心情走向了工作崗位。求職過程中一路艱辛，幾經(jīng)拼殺之后他們終于得到了自己的第一份工作。興奮之余，他們開始關(guān)心自己即將服務(wù)的工作單位到底是什么樣子，自己去了將會(huì)做什么工作，最為關(guān)心的薪水有多少等一系列問題。

因?yàn)閼?yīng)聘過程中，用人單位幾乎沒有告訴他們這些信息。他們只能通過別人來打聽信息，由于擔(dān)心失去工作也不敢直截了當(dāng)?shù)叵騿挝话l(fā)問，即使向招聘人員提出問題，得到的也多是閃爍其詞的回答。因此他們?cè)诒几肮ぷ鞯臅r(shí)候多少有些忐忑不安，等到進(jìn)入工作接觸到了最真實(shí)的情況以后，常常會(huì)有一種“上當(dāng)受騙”的感覺。

上述現(xiàn)象反映了這樣一個(gè)現(xiàn)狀：由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，不能平等地對(duì)待求職者。對(duì)于求職者來說，用人單位要求他們提供完整、真實(shí)的信息，以便于從各個(gè)方面對(duì)他們進(jìn)行考察；而對(duì)于自己的情況和信息，用人單位對(duì)求職者的透明度卻往往是極低的。現(xiàn)在的招聘廣告做得越來越花哨，招聘方也基本會(huì)給出單位和職位的相關(guān)信息，但大多是宣傳自己良好形象的一面和透露點(diǎn)工作職責(zé)罷了，對(duì)于工作條件、工作環(huán)境以及工作中可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)和可能患的職業(yè)病等等涉及勞動(dòng)者的切身利益的問題，用人單位卻總是避而不談，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。

盡管在管理學(xué)界，早已有學(xué)者提出了提供“真實(shí)工作預(yù)覽”的重要性：即企業(yè)在招聘過程中，只有給求職者（尤其是潛在的員工）以真實(shí)的、準(zhǔn)確的、完整的有關(guān)企業(yè)和職位的信息，包括積極和消極兩個(gè)方面，才能產(chǎn)生一個(gè)好的匹配效果，增加員工的滿足感并使員工對(duì)企業(yè)更效忠，從而會(huì)產(chǎn)生比較低的員工流失率。但現(xiàn)實(shí)中，用人單位在這一方面做得并不好，并且還存在著違法的隱患，尤其是自2008年1月1日起新《勞動(dòng)合同法》具體實(shí)施以后。

為什么這樣說呢？因?yàn)樾骂C布的《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”

針對(duì)這一條款，易才人力資源發(fā)展中心的專家給出了權(quán)威的解釋：“用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說明。除此以外，對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。”同時(shí)，易才集團(tuán)的專家還指出：“勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。”

因此，用人單位的從事人力資源招聘工作的HR應(yīng)該重視這一條款帶來的挑戰(zhàn)，積極采取措施改善自己的招聘流程，給予并且保護(hù)大學(xué)畢業(yè)生充分的知情權(quán)，只有這樣才能“筑巢引鳳”，真正吸引到優(yōu)秀的人才。

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