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標(biāo) 題：勞動(dòng)合同法試用期的權(quán)益保護(hù)升級(jí)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

試用期是指用人單位與新員工約定的互相考察的時(shí)期。對(duì)于勞動(dòng)者來說，試用期是他們考察自己對(duì)工作是否感興趣，是否愿意留在用人單位工作的緩沖期；對(duì)于用人單位來說，試用期作為企業(yè)招聘選拔體系中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它是企業(yè)檢驗(yàn)自己的招聘體系是否有效和評(píng)估招聘效果的最重要手段。一般來說試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在正式入職后也會(huì)做到績效優(yōu)異，因此企業(yè)會(huì)留住那些試用合格者而辭去不合格者。法律也允許企業(yè)與勞動(dòng)者約定試用期。

　　在目前我國勞動(dòng)力市場供求關(guān)系不平衡的現(xiàn)狀下，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，在試用期內(nèi)員工需要參與到企業(yè)的實(shí)際工作中去，在企業(yè)沒有為他們提供和正式員工同等的薪酬待遇下，他們還要為了順利渡過試用期獲得工作而十分認(rèn)真的去努力工作。因此，在很多時(shí)候試用期成了“免費(fèi)勞動(dòng)力”的代名詞。

　　如同馬克思所說的“如果有100的利潤資本家就敢踐踏人間一切法律”一樣，有些用人單位就在盲目地追逐試用期的“貓膩”，并在很多方面侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益。首先是設(shè)定較長的試用期。由于在試用期，用人單位可以冠冕堂皇地壓低員工的工資待遇，更有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長的試用期，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動(dòng)合同。其次，試用期期間用人單位逃避了為試用員工交納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。第三，用人單位在試用期間隨意解除合同。有些用人單位在沒有任何事實(shí)和證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，在試用期期滿前一天就強(qiáng)行解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，等等。

　　正因?yàn)樵谠囉闷趩栴}上存在著如此多的違法隱患，2007年6月28日頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定做了很大的調(diào)整。新法第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”；此外《勞動(dòng)合同法》還對(duì)違反試用期規(guī)定的行為制定了懲罰措施，新法第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”

　　對(duì)此，易才集團(tuán)的一位參與草案起草和修訂的專家指出，《勞動(dòng)合同法》的這些條款在很大程度上保護(hù)了規(guī)范了用人單位在試用期內(nèi)的用工行為，更重要的是保護(hù)勞動(dòng)者在試用期期間的合法權(quán)益。而對(duì)于企業(yè)的人力資源管理來說，易才集團(tuán)專家翟繼滿先生認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》無疑是帶來了更多的挑戰(zhàn)，其中之一就是“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定。

　　盡管很多從事人力資源管理的專業(yè)人員對(duì)那些在試用期內(nèi)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為感到深惡痛絕，但新法的頒布給他們帶來的挑戰(zhàn)更是一個(gè)不得不硬著頭皮去應(yīng)對(duì)的問題。如何更好地迎接這些挑戰(zhàn)，避免自己單位在試用期問題上出現(xiàn)違法行為？用人單位，尤其是人力資源管理人員當(dāng)前最需要做的就是快速掌握和理解《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，而接受專業(yè)機(jī)構(gòu)提供的《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)是最快捷的手段。易才集團(tuán)作為本次《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施機(jī)構(gòu)勞動(dòng)與社會(huì)保障部的唯一合作伙伴，擁有大批參與勞動(dòng)合同法起草的專家學(xué)者，能夠提供關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的權(quán)威解釋和培訓(xùn)。對(duì)于廣大亟需學(xué)習(xí)和掌握《勞動(dòng)合同法》的單位和人士來說，無疑是最好的選擇。

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