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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：勞動部門:老板違法時員工辭職有補(bǔ)償
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

【深圳商報(bào)訊】小蔡由于經(jīng)常加班而單位不支付加班費(fèi)，提出解除勞動合同，可老板以小蔡違約而拒絕支
付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日前，勞動保障部門指出，老板的做法是錯誤的，用人單位拖欠工資，員工提出解除勞動
合同，單位也須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
哪些情況可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
勞動者在哪些情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？一種情形是由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條
件之一：雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也
不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作
的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變
更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的
。另一種情形是由勞動者提出解除勞動合同，并符合下列條件之一：用人單位以暴力、威脅或者非法限制
人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
特區(qū)內(nèi)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年，發(fā)給員工一個
月的工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的工資。“員工不能勝任工作，經(jīng)
過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”和“由用人單位提出，經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的”這兩種
情形下解除勞動關(guān)系，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月的月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動
合同解除前3個月員工的月平均工資。寶安、龍崗兩區(qū)的企業(yè)由用人單位解除勞動合同的，按員工在本單
位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
老板違法時員工辭職有補(bǔ)償
員工在一些特殊情況下也可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞
動者加班工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償金。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，部分喪失勞動能力并不能從事原工作、
也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年
發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還
應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的
100％。

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