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標題：辭退員工引出的勞動糾紛企業裁員應付職工補償金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

２００５年１０月中旬，芳芳（化名）被某開發公司錄用任營銷工作，月工資２０００余元某開發公司未與芳芳簽訂書面勞動合同。芳芳在公司工作一直任勞任怨，而且業績很出色。

　　一年后，一件讓芳芳意想不到的事情發生了。２００６年１１月底的一天，某開發公司主管芳芳工作的經理突然向她宣布因公司裁員將她辭退。沒等芳芳反應過來，主管經理便讓芳芳填了離職單，經理在上面簽字后，便叫來辦公人員與芳芳交接工作，工作交接完，主管經理便讓芳芳離開公司，芳芳索要解除勞動關系經濟補償金，卻無人理會。２００７年１月，芳芳向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求某開發公司支付解除勞動關系經濟補償金和額外經濟補償金。

　　仲裁庭上，某開發公司否認辭退芳芳，芳芳拿出公司主管經理審批的離職單、交接工作單及當時公司主管經理辭退她的談話錄音予以證實，而某公司仍否認辭退芳芳，不同意支付經濟補償金理由是芳芳未辦完離職手續。經仲裁庭反復調解，講解勞動法律規定和證據規則，終于促使雙方達成協議：某開發公司支付芳芳解除勞動關系經濟補償金和額外經濟補償金６０００元。

　　案例評析：本案中用人單位雖未向勞動者發放書面解除勞動關系通知書，但勞動者提交的公司主管經理審批的離職單（該行為是代表公司的行為，應由公司承受）、交接工作單及當時公司主管經理辭退勞動者的談話錄音（該錄音未侵犯國家利益、用人單位商業秘密和他人的合法權益，證據取得方式不為現實法律所禁止，應予采信）均綜合證實某開發公司辭退勞動者事實成立。

　　那么某開發公司辭退勞動者事實成立，在雙方未簽有勞動合同情況下，是否應承擔解除勞動關系經濟補償法律責任呢？按照《勞動法》及有關法規、規章規定，簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位既然違反該義務，就應當承擔相應的法律后果。用人單位不得以不簽訂合同來主張可以隨時解除事實勞動關系且不支付經濟補償金。《勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的復函》中規定，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔１９９５〕３０９號）第十七條和《關于勞動爭議受理問題的復函》（勞辦發〔１９９４〕９６號）第四條規定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔１９９４〕４８１號）和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔１９９５〕２２３號）的有關規定處理。如果勞動者向勞動監察機構舉報，勞動監察機構應依據《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發〔１９９４〕５３２號）等規定查處。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（勞動部１９９４年１２月３日發布）第八條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　根據上述法規規定，某開發公司裁員辭退勞動者應依法支付解除勞動關系經濟補償金，因未依法支付，還應承擔額外經濟補償賠償責任。此案警示裁員的用人單位，裁員時依法及時支付經濟補償金，否則將付出支付額外經濟補償的賠償代價。

　　

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