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      標(biāo) 題:勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,能否向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     

      問(wèn):我原是某鎮(zhèn)醫(yī)院的一名職工,并在該院連續(xù)工作了十年,但雙方一直未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。今年1月,我因丈夫外調(diào)而向院方申請(qǐng)辭職,醫(yī)院負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)了我的要求。后我要求醫(yī)院向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),院方稱雙方解除勞動(dòng)關(guān)系是我單方提出的,不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn),我能向醫(yī)院要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
      小徐

      答:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。第二十八條規(guī)定:用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞部發(fā)(1994)481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定,用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要看勞動(dòng)者與用人單位是否屬于協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者單方辭職與是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)必然的聯(lián)系。
      正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除情形,需要注意以下幾個(gè)方面:如果雙方當(dāng)事人不愿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系,共同提出解除勞動(dòng)關(guān)系,或一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,另一方當(dāng)事人同意,勞動(dòng)合同解除。反之,雙方?jīng)]有就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致,則不能解除勞動(dòng)合同,即使因一方當(dāng)事人堅(jiān)持解除合同而使勞動(dòng)合同解除,也不能產(chǎn)生雙方解除勞動(dòng)合同的后果。雙方當(dāng)事人就解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致,不僅包括對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系本身協(xié)商一致,也包括對(duì)一方或雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致,如在勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位可能提出補(bǔ)償在合同存續(xù)期間的培訓(xùn)費(fèi)用等,在用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者也可以就善后事宜如生活補(bǔ)助費(fèi)等提出條件,只有對(duì)這些條件達(dá)成協(xié)議時(shí),才屬于雙方解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然,如果雙方當(dāng)事人沒(méi)有提出條件,也就不存在就條件達(dá)成協(xié)商問(wèn)題。
      你與醫(yī)院雖然未簽訂勞動(dòng)合同,但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,你的合法權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。你提出辭職后醫(yī)院無(wú)條件同意,雙方的勞動(dòng)關(guān)系為協(xié)議解除,你有權(quán)向醫(yī)院要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      
     
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