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勞動合同在新法施行后解除或者終止，http://www.1635.cn/?w=經(jīng)濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗椒?br>
《勞動合同法》第97條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付http://www.1635.cn/?w=經(jīng)濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經(jīng)濟補償?shù)模?spanid="x726"onMouseOver="window.showModalDialog('http://www.1635.cn/?w=經(jīng)濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付http://www.1635.cn/?w=經(jīng)濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經(jīng)濟補償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如何理解該款的規(guī)定呢？舉例說明如下：
案例、小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。
問題一：2008年6月30日合同終止，公司如何支付http://www.1635.cn/?w=經(jīng)濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經(jīng)濟補償？
答：固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是勞動合同法的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定，按照之前的規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟補償金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟補償金。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位需支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。補償基數(shù)按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12個月的月平均工資計算。
問題二、如果2008年5月30日公司強行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償？
答：公司解除勞動合同的，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，但對違法解除合同的，勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為8個月×月工資（2007年度月平均工資），支付賠償金為月工資×0.5個月×2倍。
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