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                  標   題：勞動合同法：無期限合同不是鐵飯碗
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                《中華人民共和國勞動合同法》明年1月1日起施行。昨日，全國人大常委會召開《勞動合同法》視頻報告會，全國人大常委會法律委員會主任委員楊景宇作了學習輔導報告。

    　　一月內必須訂立書面合同

    　　《勞動合同法》規定，自用工之日起，用人單位超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同，不滿1年的，每月應支付勞動者兩倍的工資。超過一年未訂的，除支付兩倍工資外，還應視為已訂立無固定期限勞動合同。

    　　楊景宇在報告中解釋稱，自用工之日起，用人單位只要在一個月內與勞動者訂立了書面勞動合同，其行為可看作不違法。

    　　無期限合同不是鐵飯碗

    　　針對勞動合同短期化問題，《勞動合同法》規定，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

    　　楊景宇在報告中說明，“無固定期限勞動合同”并非“鐵飯碗”、“終身制”。只要出現勞動合同法規定的情形，不論用人單位，還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。

    　　不應歧視勞務派遣工

    　　同工同酬，是《勞動合同法》確立的一條原則。但“對于勞務派遣工而言，他們沒有絲毫的保障，完全處于招之即來，揮之即去的境地”。為此《勞動合同法》明確規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

    　　本報記者趙倩實習生吳鳳    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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