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標題：用人單位隨意變更勞動合同敗訴
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

【案情介紹】
2001年4月1日，王某受聘于一家信息科技公司，并與公司簽署了一份《高級職員聘用合同》，合同中約定“正式聘用王某為公司的服務總監”，合同期為1年。合同同時約定，王某的稅前工資是11537元。2001年4月和5月，王某如數拿到了合同約定的工資。6月份，因王某業績突然變差，公司以王某工作業績下滑為由，并根據勞動合同第5條第2款“王某的薪酬由公司董事會予以審定，同時按照公司董事會的意見，根據其工作業績對其薪酬水平予以修改”的規定，將王某工資級別由原29級降為27級，發稅前工資7880元。7月份，公司又以王某未能做正常的業務工作為由，決定按待崗處理，工資發5000元。2001年8月7日，雙方簽訂《解除勞動合同書》，王某辦理了工作交接。
　　在勞動合同解除以后，王某認為自己的合同工資為11537元，但公司所發的6月份工資僅為7880元，7月工資僅為5000元，因此多次找公司交涉要求補發所欠的工資。公司則認為，決定在2001年6月王某的工資由29級降到27級，發放標準為7880元，7月份因王某的工作業績大幅度下滑，公司又決定將王某按待崗處理，每月發給5000元工資。上述決定是根據王某的工作業績的評定、公司的章程作出的，完全符合王某與公司簽訂的《高級職員聘用合同》第5條第2款之約定，所以不同意王某補發工資的要求。雙方協商不成，王某便就此向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。
　　勞動爭議仲裁委員會經過審理發現，公司沒有對王某的工作業績進行記載和考核，對其業績大幅度下滑所出示的證據只能反映出該公司的業績情況，不能證實雙方當事人之間的業務情況，更沒有證據證明王某不能從事正常的業務工作。同時，公司一再強調的依據勞動合同第5條第2款辦理的降薪，但公司也沒有對王某的業績進行書面的考評結論，沒有經過董事會討論決定，只是由公司經理以口頭形式作出降薪決定和通知了公司財務部門和王某本人。
　　據此，經調解無效，勞動爭議仲裁委員會根據《中華人民共和國勞動法》第50條規定，裁決公司補發王某6月、7月欠發工資，同時，由于公司未能按時足額支付王某的以上工資，公司還要加發25的經濟補償金。
【評析】
　　這是一起比較典型的因用人單位隨意變更勞動合同而導致敗訴的案例。
　　在本案中，王某與公司簽訂了一份合法有效的勞動合同，并就工作內容、勞動報酬等勞動合同的必備要件作出了約定。根據《勞動法》第17條的規定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。因此，該公司在與王某簽訂勞動合同，并明確約定了相關事項后，就應該認真、完整地履行合同的內容，否則就構成了違反勞動合同的行為。但是。《勞動法》同時還規定，經過雙方當事人的協商或出現了法定情形后，勞動合同可以變更。

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