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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：公司可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

問(wèn):小劉試用期已經(jīng)滿了，而且超了１０天左右，請(qǐng)問(wèn)在小劉和公司有正式的勞動(dòng)合同,并且小劉沒(méi)犯任何錯(cuò)誤的情況下公司可以隨意解除與小劉的勞動(dòng)合同嗎？．
答:《勞動(dòng)法》及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系歸于消滅的行為。
勞動(dòng)合同解除具有以下特征：
（1）勞動(dòng)合同的解除適用于合法有效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只有在生效以后，才存在解除，無(wú)效勞動(dòng)合同不發(fā)生合同解除。
（2）勞動(dòng)合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。勞動(dòng)合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件主要有協(xié)商解除和法定解除。
（3）勞動(dòng)合同解除使勞動(dòng)關(guān)系向?qū)?lái)消滅。即勞動(dòng)合同一經(jīng)解除，勞動(dòng)合同尚存的權(quán)利義務(wù)不再履行。

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