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      標 題:畢業(yè)生應(yīng)該如何應(yīng)對勞動合同變更
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     

    去年6月,大學(xué)生小江與北京某零售公司簽訂勞動合同,約定小江畢業(yè)后到該公司上海分公司公關(guān)部工作。今年8月,由于經(jīng)營不善,公司決定關(guān)閉上海分公司,并打算將小江調(diào)至北京工作。但小江認為,合同中約定的工作地點是上海,公司擅自改變工作地點屬于違約行為。因此,小江表示不同意去北京,并要求公司安排自己繼續(xù)在上海工作。大學(xué)生朋友,小江這樣的要求合理嗎?公司能否與小江解除勞動關(guān)系呢?
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。這里所說的“客觀情況發(fā)生重大變化”,通常是指勞動合同在履行過程中,發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并、合并、分立以及企業(yè)進行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大改造等情況。在本案中,零售公司由于經(jīng)營不善不得不關(guān)閉上海分公司的行為,顯然屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化”。在這一情況下,零售公司與小江原先所簽訂的勞動合同已經(jīng)喪失繼續(xù)履行的條件,公司提出變更勞動合同的請求是完全合法的。如果小江堅決不同意改變工作地點,公司是有權(quán)按照上述規(guī)定,單方解除勞動合同的。
      我國《勞動法》第二十八條也規(guī)定,用人單位依據(jù)二十六條解除勞動合同的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予補償。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十六條規(guī)定:用人單位依據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)支付勞動者經(jīng)濟補償金。此外,《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條也規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
      據(jù)此,在上述案例中,如果小江不同意變更勞動合同,公司可以提前30日書面通知小江單方解除合同,但是應(yīng)當支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

     
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