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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議時應(yīng)如何處理?
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

本案中，被告某賓館因經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整，要求與餐飲部的職工(包括原告魏某)到某娛樂公司工作并變更勞動合同，但原告魏某要求仍留在被告客房部工作，兩者中何者更為合理?
　　勞動合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對勞動合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動合同全面履行和勞動過程順利實(shí)現(xiàn)的重要手段。
　　勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款。它應(yīng)當(dāng)符合下述要求：(1)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。已履行完畢的條款再無變更的必要和可能；而無效的條款應(yīng)予取消，不應(yīng)適用變更。(2)是依法可予變更的條款。換言之，依法不應(yīng)作為變更對象的條款，如合同當(dāng)事人條款，合同期限條款等，不得進(jìn)行變更。(3)是引起合同變更的原因所指向的條款。合同變更由于變更的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。凡是與變更的原因無關(guān)的條款，就不必予以變更，只有在合同所依據(jù)的主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動合同中一定成為不可能或不必要的情況下，勞動合同才可變更。本案中其他7名合同制職工都很樂意地簽了勞動合同變更協(xié)議，唯有魏某拒絕簽訂，并且要求到賓館客房部工作。某賓館作為一個企業(yè)，有自己的人事管理權(quán)及安排計(jì)劃，拒絕魏某的要求也是合理的。
　　本案中，對于魏某的處理，某賓館本著慎重、積極的態(tài)度，在長達(dá)半年時間里，同有關(guān)部門一道多次做魏某的思想工作，希望其能顧全大局，就變更勞動合同與某賓館達(dá)成協(xié)議，但魏某我行我素，終無結(jié)果。此種情況下，如果一味強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工的合法權(quán)益，遷就魏某，是不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)允許某賓館解除與魏某的勞動合同。某賓館提前30日以書面形式通知魏某，后正式行文解除勞動合同，符合《勞動法》第26條第3項(xiàng)的規(guī)定。
　　根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位依《勞動法》第26條的規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)依法向勞動者給予補(bǔ)償。1994年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定了各種情形下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及辦法，涉及到本案情形下的補(bǔ)償，該辦法第8條規(guī)定，由用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第11條又規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。所以本案二審判決是正確的。
　　[案情]
　　1998年8月27日，原告魏某某與被告某賓館簽訂了一份為期6年零4個月的勞動合同，并經(jīng)縣勞動局鑒證生效。原告被安排在餐飲部工作。同年9月，被告與香港某公司合資組建某娛樂公司，該公司于1999年6月經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊，具有法人資格。2000年4月，被告與香港某公司協(xié)商，將被告餐飲部撤銷，餐飲部原16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂公司。經(jīng)報縣人民政府批準(zhǔn)，縣人民政府同意，同時要求被告與某娛樂公司要做好有關(guān)銜接工作。
　　此后，包括原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到某娛樂公司上班并領(lǐng)取報酬，為理順勞動關(guān)系，被告于2000年12月11日召集轉(zhuǎn)入某娛樂公司的8名合同制職工，要求變更原勞動合同，提出這些職工在公司工作期間，留原在賓館的編制及檔案，不影響正常的晉級、提干、續(xù)訂合同、勞動保險、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)由某娛樂公司承擔(dān)。原告對變更原勞動合同末發(fā)表任何意見，未在勞動合同變更協(xié)議上簽字，其余7名職工均在同月與被告達(dá)成前述內(nèi)容的勞動合同協(xié)議，并經(jīng)縣勞動局鑒證。
同月30日，被告與某娛樂公司進(jìn)一步達(dá)成協(xié)議，某娛樂公司承認(rèn)并接納從被告處轉(zhuǎn)入的16名職工和原餐飲部資產(chǎn)，承認(rèn)其中8名合同制職工的勞動合同變更協(xié)議，不再簽定其他合同。以后原告與被告就簽訂勞動合同變更協(xié)議始終不能達(dá)成一致意見，原告要求安排在被告客房部工作。2001年2月26日，被告通知原告要解除雙方原簽訂的勞動合同，并征求了本單位勞動爭議調(diào)解委員會的意見。

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