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標題：勞動合同解除的法律規定
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

1.雙方當事人協商同意解除勞動合同
《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”合同雙方自愿解除勞動合同，只要不違背勞動法律就是有效的。在雙方協商解除勞動合同的情況下，由用人單位先提出解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿1年的，按1年的標準發給經濟補償金。
2.因勞動者過失解除勞動合同
《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。
勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者被證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
用人單位依據《勞動法》第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。
3.非因勞動者過失解除勞動合同
《勞動法》第26條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的。
“醫療期”是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，應根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
以上情況下解除勞動合同，用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
其中“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。在以上情況下，用人單位解除勞動合同，應按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

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