成av人在线,又黄又刺激又爽的免费播,国产永久免费av,不卡一区在线观看,嗯啊使劲用力在线视频

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：勞動合同法點評：勞動合同的解除和終止
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

李迎春律師以簡短的一句話對勞動合同法的條文進行點評，直擊勞動合同法條文的精髓，相信對讀者理解最新勞動合同法條文會有很大幫助。

第四章　勞動合同的解除和終止
　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

李迎春律師點評：關于協商解除，用人單位提出的，需支付經濟補償，勞動者提出的，用人單位可不支付經濟補償。

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

李迎春律師點評：勞動者履行提前通知義務（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據證明已經書面通知了用人單位（如ems快遞詳情單），否則，發生糾紛時，用人單位反過來說你未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了，另外，注意試用期內勞動者不再是可以隨時通知解除勞動合同了。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

李迎春律師點評：強行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

李迎春律師點評：拖一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

李迎春律師點評：勞動法規定的五項保險，一直得不到有效執行，有了這條規定，情況或許會有改觀；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

李迎春律師點評：實踐中很多用人單位規章制度均存在不合法的規定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規定違法，看來，規章制度還是由專業人士審查更保險。

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

李迎春律師點評：實踐中因脅迫或者乘人之危而導致無效的不多，因欺詐而導致無效的卻不少；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

李迎春律師點評：兜底條款，避免遺漏，且為今后新制定法律預留接口。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

李迎春律師點評：以上六項勞動者均需事先通知用人單位方可解除合同，此款無須事先通知。
　　
第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

李迎春律師點評：試用期內也不能隨意辭退勞動者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

李迎春律師點評：“嚴重”二字很重要，什么情況屬于“嚴重”，應當在規章制度中進行明確以利于操作。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包