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標題：勞動合同法點評：勞動合同的履行和變更
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

第三章　勞動合同的履行和變更

　　第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

李迎春律師點評：全面履行原則是合同履行的基本原則，本條采納了《合同法》中的規定。

　　第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

李迎春律師點評：勞動報酬的支付不僅要及時，還要足額。本條規定勞動者可申請支付令，看起來很美，但“支付令”并非“執行令”，用人單位只要一提出書面異議，支付令將自動失效，勞動者還得從仲裁程序從頭再來，中看不中用的條款。

　　第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

李迎春律師點評：支付加班費的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動者主動、自愿加班的，顯然不在此限。

　　第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

李迎春律師點評：合同雖需“全面履行”，但勞動者也有權說“不”。

　　第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

李迎春律師點評：萬變不離其宗，合同仍需履行。

　　第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

李迎春律師點評：用人單位發生合并或者分立后，往往會出現原崗位消失或變更、工作地點發生變化等情況，勞動者如無異議，當然可繼續履行，如勞動者不同意呢？

　　第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

李迎春律師點評：變更勞動合同需采用書面形式，很好！在這之前，用人單位單方面隨意調整員工工作崗位、工作地點、勞動報酬的案例實在太多了，現在，無書面變更協議的，變更行為無效。

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