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標題：勞動合同變更最易產生糾紛之調崗調薪
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

關于調崗調薪:是勞動合同變更的最常見也是最易產生糾紛的內容之一

　　調崗調薪是勞動合同變更的最常見也是最易產生糾紛的內容之一，它一方面涉及用人單位的用工自主權，一方面又涉及到勞動者的就業權，如何平衡二者關系，目前各地執法不盡明確、統一，由于執法不盡明確、統一，加之法律意識的淡薄，許多用人單位都認為用人單位可以隨時對員工調崗調薪，其實這是一種對法律認識的誤區。

　　根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，對企業的正常生產經營不可或缺。于是很多企業便當然認為企業有權隨時對員工調崗調薪，因為所謂的"生產經營要"并非一個非常嚴格且易于界定的概念，企業可以靈活運用之。而員工則認為調崗調薪屬于勞動合同的變更，合同應經雙方協商一致。企業無權單方決定。企業與員工觀點上的分歧導致了實踐大量調崗調薪爭議的發生，目前司法裁判機關對此的態度是：首先，承認和保護企業的用工自主權，即允許企業根據生產經營需要對員工調崗調薪；其次，承認和保護的同時，也要防止此權利的濫用，比如濫用此權利以打擊報復等；最后，為防止此權利的濫用，企業應對其調崗調薪行為舉證說明其具有"充分合理性"。由此看出，企業固然有權對員工調崗調薪，但這種權利卻不是任意無限制的，企業仍應謹慎為之。

　　調崗調薪是勞動合同變更的最常見也是最易產生糾紛的內容之一，它一方面涉及用人單位的用工自主權，一方面又涉及到勞動者的就業權，如何平衡二者關系，目前各地執法不盡明確、統一，由于執法不盡明確、統一，加之法律意識的淡薄，許多用人單位都認為用人單位可以隨時對員工調崗調薪，其實這是一種對法律認識的誤區。

　　根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，對企業的正常生產經營不可或缺。于是很多企業便當然認為企業有權隨時對員工調崗調薪，因為所謂的"生產經營要"并非一個非常嚴格且易于界定的概念，企業可以靈活運用之。而員工則認為調崗調薪屬于勞動合同的變更，合同應經雙方協商一致。企業無權單方決定。企業與員工觀點上的分歧導致了實踐大量調崗調薪爭議的發生，目前司法裁判機關對此的態度是：首先，承認和保護企業的用工自主權，即允許企業根據生產經營需要對員工調崗調薪；其次，承認和保護的同時，也要防止此權利的濫用，比如濫用此權利以打擊報復等；最后，為防止此權利的濫用，企業應對其調崗調薪行為舉證說明其具有"充分合理性"。由此看出，企業固然有權對員工調崗調薪，但這種權利卻不是任意無限制的，企業仍應謹慎為之。

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