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                  標   題：變更勞動合同時應注意哪些問題？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                變更勞動合同的時候，當事人應注意以下幾個問題：
    （1）變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
    （2）必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
    （3）必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復；然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決；最后經雙方當事人充分協商達成一致協商后，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。
    （4）用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
    （5）變更勞動合同后，變更的條款取代原條款，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
    （6）依據《勞動法》第二十六條第三款規定，因訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，用人單位可以與職工協商變更勞動合同，協商不一致的，可以解除勞動合同。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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