久久9久久,激情一二区,久久精品66,国产视频久久久久久久,日韩精品中文字幕在线观看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：終止勞動合同應注意的問題
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

《勞動法》規定了勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，但在規定勞動合同終止的法律關系時，并沒有嚴格區分勞動合同的終止與勞動合同的解除，因此就終止勞動合同而言，須注意以下問題：

�。保P于終止勞動合同時有無經濟補償的“國家另有規定的，可以按其規定”的問題。自２００１年１０月《國營企業實行勞動合同制暫行規定》廢止后，有關終止勞動合同支付生活補助費問題，勞動和社會保障部（２００１）２８０號文規定：“地方有規定的，可按地方規定執行。地方沒有規定的，以《規定》廢止時間為準。對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費（最多不超過１２個月），對在《規定》廢止后企業錄用職工勞動合同期滿終止勞動關系的，可以不支付生活補助費�！钡皩τ趪衅髽I改制的，企業中與原國有企業職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各縣、自治區、直轄市根據情況確定”。

　　　　　　　　　　　　　　　
　�。玻咏诵菽挲g問題。原勞動部發（１９９５）３０９號文規定：“職工在接近退休年齡（按有關規定，一般為５年以內）時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續，不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規定領救濟失業金……達到退休年齡時辦理退休手續，領取養老保險金�！卑凑赵ソ涃Q企改（２００３）３７２號文規定：“企業改制時，距國家法定退休年齡不足５年（含５年）或在企業工作３０年以上（含３０年）的職工，包括符合該條件，改制前已辦理內退手續的職工和未辦理內退手續的在崗職工，可實行內部退養，待達到法定退休年齡后再辦理退休手續。這一期間的生活費可按最低不低于當地下崗職工基本生活費標準發放……”

　　　　　　　　　　　　　　　　
　３．勞動合同終止與事實勞動關系。在勞動合同期滿應終止時，若用人單位既沒有終止勞動合同也沒有續簽合同，雙方仍保持著勞動關系時，只要勞動者按照用人單位的要求提供正常的勞動，獲取了（或應獲�。┯萌藛挝幌鄳膭趧訄蟪�，就可以認定勞動者與用人單位建立或存在事實上的勞動關系，同樣受法律保護。這種關系一般是原勞動合同確定雙方之間的權利義務，即符合最高人民法院《解釋》第１６條關于“視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同”。但是原合同期限對雙方都沒有約束力。雖然“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當予以支持”，但是按照有關規定，“形成事實勞動關系的視為續訂勞動合同”，解除時同樣應承擔相應法律責任。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包