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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：終止合同是否發給經濟補償金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動部1995年309號文件第38條規定：勞動合同終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金，但國家另有規定的，可以從其規定。這就是說，一般來講，用人單位終止勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。如果國家另有規定，可按國家規定支付。例如：根據國務院尚未廢止的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（國發[1986]77號）第23條規定，用人單位終止勞動合同時，應按勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但最多不超過12個月。據此，國有企業在終止勞動合同時，原則上應發給生活補助費。如果有的地方政府規定只有1986年以后新招合同制職工適用上述文件規定，1995年以后固定工轉制的合同制職工不適用上述規定，則應按地方政府規定執行。又比如：根據國務院《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》（國務院令第87號）第17條規定，農民合同制工人被終止合同時，用人單位應按期在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過12個月。據此，國有企業在與農民合同制工人終止合同時，應當發給其生活補助費。從國家的規定看主要有上述兩個規定。地方上還有一些規定，有的與國家規定相沖突，需要根據具體情況約定如何執行。

　2001年10月6日，國務院《關于廢止2000年底以前發布的部分行政法規的決定》（國務院令第319號）已將《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（國發[1986]77號）廢止。因此，依據該法規第23條規定，國有企業與職工終止合同時應支付生活補助費的做法，也可以不再繼續，即可以不再支付生活補助費。然而，《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》（國務院令第87號）仍是現行法規。因此，國有企業與農民工終止合同時，還應發給其生活補助費。

　　2001年12月26日，勞動保障部辦公廳給江蘇省勞動保障廳發了一封復函，題目是《關于〈國營企業實行勞動合同制度暫行規定〉廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[2001]280號）。其中規定："國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方沒有規定的，以《規定》廢止時間為準，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月，對在《規定》廢止后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費"。還規定："對于國有企業改制的，企業中的原國有企業職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區、直轄市根據實際情況確定"。

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