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                  標   題：用人單位不得終止合同的情形
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第34條規(guī)定："除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止"。實際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。另外，勞動合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動合同。然而，連同上述的情形在內(nèi)，當勞動者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應先由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，鑒定為1-4級的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動合同；5-10級的發(fā)給醫(yī)療補助費，終止勞動合同。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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